一、软件定位与核心理念

软件名称：HireBot

核心定位：帮助HR与猎头自动搜简历、自动筛简历、自动打招呼，同时搜索多个岗位，实现招聘效率颠覆性提升。

面向用户：企业HR、猎头顾问

核心理念（Slogan）：“准”是一切功能的前提，“效率/效益”是一切功能的目的

产品特点：操作特别简单，1分钟设置招聘要求，一天处理简历5000+，精准可靠，效率高

二、解决哪些招聘痛点

🧩 痛点一：岗位太多，忙不过来
明明只有一双手，却要同时应对多个岗位、多个招聘平台、N 份简历，还要穿插各种杂事——忙到崩溃。

✅ HireBot 解法：
👉 「多岗位并行搜索」，让你一个人就是一支“招聘天团”。

同一时间处理 5 个以上岗位 毫无压力

如果你有两台电脑，招聘能力还能再翻倍

不需要申请增员，就能轻松接住峰值招聘需求

✨ 等于给每位招聘官配了一台 “三头六臂分身”，再也不用担心岗位多到忙不过来。

🧩 痛点二：人眼手搓简历，又慢又累
即使岗位不多，“能忙得过来”，但人眼手搓简历的速度和疲劳感，做招聘的都懂。
筛完 1000 份简历，起码要一天，而且这一天几乎做不了别的事——招聘效率、业绩拿什么保证？

✅ HireBot 解法：
👉 AI 自动筛选系统，7×24 小时无休运行

1 小时 搞定 1000+ 份简历的 搜 + 筛 + 聊

自动搜简历、精准筛选、自动打招呼留言、自动交换联系方式

你只需 1 分钟 设置招聘要求，就能轻松指挥你的“AI 员工”干活。

🧩 痛点三：难招岗位，生怕搜不全漏人
很多岗位很难找人，需要变换各种关键词、各种搜索条件组合，生怕漏掉哪位合适的人选。
但怎么变换组合？关键词够不够全？大多数人只限于自己脑子里的那点知识储备，搜到的人自然也不够全。

✅ HireBot 解法：
👉 基于你输入的招聘要求，它会 自动生成不同类型的关键词，并且 穷举关键词，确保搜索条件全面。

将不同类型的关键词与其他条件 交叉组合

既保证 搜索全面、不漏简历，又兼顾效率，不会无限放大范围（搜得太泛，筛的效率自然低）

🧩 痛点四：搜对了，还得筛得准
你确保你一看到简历就知道是否匹配吗？尤其在眼花缭乱、状态不佳时，很容易看漏，错过匹配的简历。
还有一种情况：领导把招聘要求讲清楚了，但你真的完全理解和掌握了吗？
是不是经常出现推荐过去的简历被拒，甚至偏差得离谱，被人误会不靠谱？

✅ HireBot 解法：
👉 它不会累，一份简历都不会漏。
如果你不懂这个岗位，就把 领导的原话发给它，它可以精准帮你理解和执行，确保找的人符合领导要求。

🧩 痛点五：招聘管理，全靠“问”
如果你是招聘管理者，想知道哪个岗位做得怎么样了，甚至哪些岗位有人在做、哪些没人做……都得靠问。
传统招聘管理工具颗粒度太粗，且都是事后人工记录。你总不可能盯着每位同事的电脑屏幕看他们怎么搜、怎么筛、怎么聊的吧？

✅ HireBot 解法：
👉 所有岗位和团队进展，自动、实时、数字化呈现，细到：

哪个岗位有人在做、哪个没人做

搜到多少、匹配多少、聊了多少……一目了然

还能看到团队是如何给 AI 下达招聘要求的，下达得对不对，清晰可见

✨ 让 数据替你说话，管理从未如此轻松。

三、核心优势与技术保障

双引擎驱动技术：

自研算法模型 负责高频、结构化的简历数据处理。

大语言模型 负责复杂语义的理解与判断。

两者结合，有效解决大模型在高频复杂任务中可能出现的“幻觉”问题，确保筛选精准度行业领先，尤其适用于多维度、高并发招聘场景。

四、下载与联系信息

系统要求：仅支持 Windows 10/11 及以上版本（Mac 敬请期待）。