听指挥的AI寻访员
轻松设置 精准找人
1分钟设置招聘要求，AI自动搜筛聊，一天处理简历5000+，精准度90%+
Windows 下载
核心优势
小模型+大模型=招聘模型，实现精准筛选
自研算法模型（小模型）
高效处理高频、结构化任务，保障筛选速度与准确性
大语言模型（大模型）
两套大模型承接不同任务，提升简历匹配精准度与灵活性
完美结合
专为中高端招聘场景量身定制的“招聘模型”，在多维度复杂任务中仍保持高准确率
解决方案
解决招聘过程中的各种难题
岗位多忙不过来
支持多岗位并行搜索，亦可多电脑工作，产能翻N倍。
手动筛太慢
1天筛选简历5000+，支持多岗位并行，速度碾压手动筛选。
错筛和漏筛
没有疲倦时刻，小模型+大模型技术优势，筛选准确率 90%+。
手动搜不全
根据招聘要求，自动生成多种关键词组合搜索，比人工搜得全。
手动沟通慢
自动向匹配、无回避公司经历的简历打招呼，并交换联系方式。
招聘管理难
如何搜的、搜到多少、匹配多少、留言多少……实时呈现。
一分钟设置，轻松使用
自动化 智能化 数字化
第1步：设置招聘要求
1分钟完成设置
第2步：设置自动留言
设置打招呼语等
第3步：登录招聘网站
在主页点击登录网站
第4步：启动搜索
一键启动
第5步：查看成果
匹配、有意向、有联系方式的简历直接呈现眼前
第6步：推进成果
推进电话、面试等
第7步：收获成果
offer、入职、业绩
用户真实反馈
听听他们怎么说
我要求团队今年必须用AI，不仅hirebot，其他流程我们也都在用AI，我觉得用AI和不用AI的效率差异不在一个量级上。
很好用。我白天事情太多了，没时间搜简历，以前经常加班。我觉得hirebot最大的优点就是准。再就是操作很简单。
我觉得hirebot的优点就是比较准吧，操作也比较简单，不费事。你们能不能把主动投递的简历也一起处理了。
Hirebot痛点抓得很准。我个人观点，降本增效，招SOHO确实是一个好方法，不过用好AI，应该是更好的方案。
招聘慢，不光是搜简历慢，还有一个关键是可选的少，所以任何环节卡住了，都得从头来，用AI找人的好处就是选择多。
我觉得打标签可以不用打了，hirebot人才库筛选还是很快很准的。不过从招聘网站上搜的简历怎么不能导出呢。
使用门槛
满足以下条件才能有自己的分身
清楚找人要点
能讲清楚招聘岗位找人的关键点
有Token认知
清楚Token像开车烧的油和电
有提效诉求
客观有招聘提效的诉求
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Windows 下载
适配系统：Windows 10/11 及以上版本（mac 版本敬请期待）
